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【千葉雅也】“ワンチャン”に懸ける現代人へ「哲学」からの提言
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給料が上がっても手取りが上がらない理由
月刊誌「Wedge」のウェブ版
不健康で年金支給の65歳前に寿命を迎えて欲しいと思ってそう。
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元TBS社員の独り言 『うちの局に在日枠が設けられた経緯をお話します』
激バズ
元TBS社員は実在しているのだろうか？
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日本は「ゆるい」のか？ ホワイトすぎる大手企業、社内ニート…若手社員のリアルと本音
NewsPicks Studios
働く目的って何？ 空いてる時間あるなら、それに向かって活動すればいいんじゃない？ 上司も黙認するよ、きっと。がんばれ。
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社員30名のスタートアップが週イチで通常業務を禁止する理由
note（ノート）
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｢やる気のある社員｣から会社を辞める当然の事情
東洋経済オンライン
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東証上場企業の約3割が導入するストックオプションとは。従業員持株会などとともに解説
PR: EL BORDE（エル・ボルデ） by Nomura - ビジネスもプライベートも妥協しないミライを築くためのWEBマガジン
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感謝のない組織では「当然の権利」「当たり前」が横行する　感謝を「言語化」することで生まれる、チームの心理的安全性
ログミー
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安倍元首相の記事見せるよう要求　朝日編集委員の処分決定
共同通信
山口と同じ？
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【一休】CEO榊淳×CTO伊藤直也が語る「社内の壁」の壊し方
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久々の高揚感　いざ、エルデンリングの「沼」へ　TBS宇内梨沙アナ
毎日新聞
こころが少年、いい意味で。
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都内「３大タワマン」のパーティスペースで大流行する「タワマン異業種交流会」の中身がヤバすぎる
現代ビジネス[講談社] | 最新記事
日テレの社員を名乗る人が近づいてきたので話をしていました。20分ぐらい経って真顔でこんなことをいうのです。『君さあ、こんなところで仕事をくれる何ていう人がいるんだろうけど、騙されてはいけないよ』『ぼくは芸能界での仕事を君には渡せないけど、芸能界で成功する方法なら教えてあげるよ』『つまり、魚は上げられないけど、魚釣りの方法なら伝えられる』と。そう言われて、この人、頼りになる、って思ってしまって、すがるような気持ちで連絡先を交換しました
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自社のDB破壊しCEOに身代金要求、freeeが本当にやったクラウド障害訓練の舞台裏　「従業員はトラウマに」
ITmedia NEWS
いつかうっかりさんが本番環境でやらかす未来が見える。
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ストックオプションを設計するときに最初に読むnote
note（ノート）
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上司との飲み会、約80％が「好きじゃない」と回答　若者が参加したい飲み会の特徴とは
ITmedia ビジネスオンライン
全部奢ってくれるならまだしも、、、
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「ありがとう！」がもたらす心理的安全性の先にあるもの
Forbes JAPAN
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『だから僕たちは、組織を変えていける』が、僕たちに問いかけるもの
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三井住友信託銀、社員に株式報酬導入…経営課題への意欲引き出す狙い
読売新聞
退職するまでに不祥事を起こしたら没収かな？ 良い制度だと思います。配当金も貰えそうですし。
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NORMAL