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パキスタンで日本人5人が乗る車に自爆テロ 全員無事 ロイター
松本 麻美アクティブ・コネクター 代表取締役
パキスタンのカラチに私も夫も住んでいたことがあるのですが・・・カラチではテロはよくあることなのですが、日本人が狙われるということは珍しいのですごく驚きました。金曜日の朝、通勤時間帯くらいにあった模様なので、日系企業の人たちが一緒に乗り合いで車に乗って移動していたのかもしれません。なお、現地ニュースによると、移動していた車の前後に警察の警護がついていたということで、その警察が反撃したことで無事だったとあります。
自爆テロがあったLandhiというエリアはカラチの中でも特に治安が悪く有名なところです。カラチではたらいている日本人なら、やむなく通ることもあるとは思います。私も一回だけ、行ったことがあります。
それにしても命が無事だったということで本当によかったです。
「東大は滑り止め」ハーバード大とダブル合格も 「国内大×海外大」併願受験が増加中
松本 麻美アクティブ・コネクター 代表取締役
海外の大学と日本の大学ではそもそも学び方が違ったり、勉強を大切にする姿勢、サークル活動の有無など、入学後のライフスタイルや価値観が全く日本の大学生と違うかと。
海外大学の滑り止めとしての国内大学とするよりも、海外の大学の中でもなんとか手が届きそう&奨学金が出そうなところを併願したらいいのに・・・と個人的には思いました。もしくは日本の中でも海外大学のように勉強するところとかを併願するとか。
ちなみに有名な海外大学に行きたいだけなら、日本の大学は採点も厳しくないと思うので、まずは日本の大学で成績上位になり、有名海外大学に転入するとか、大学院で有名どころを受ける方がハードルは低いかもです。
前沢友作氏が米メタ社を提訴へ FBでなりすまし投資の詐欺広告放置 自民に規制強化要請
松本 麻美アクティブ・コネクター 代表取締役
本当にfacebook広告は詐欺広告が多く、facebookに「これは詐欺広告」と報告しても、その事実は認められません、と自動メッセージが出て全然改善しません。
facebookは簡単にアカウントを作れるので、同じ詐欺の犯罪者が同じパターンの他の広告を出していたりしているケースを見かけますが。
私が住むニュージーランドはショッピング詐欺や詐欺全般が多いというのですが、私も実は一回facebook広告の詐欺にひっかかって55NZDくらい騙されました。(幸い、銀行がかけあってくれて全額返金されましたが・・・)それ以来もうfacebookは信じないこと、フィードはなるべく見ないように心がけています。
ノーメイクで受けた面接が不採用に。米求職者の投稿に反響「男性なら言われない」
松本 麻美アクティブ・コネクター 代表取締役
結局はノーメイクだからNGと人の身だしなみで判断する企業と、メイクに価値を見出さない求職者との価値観が合わなかったということではないかなと思います。
無理にメイクして面接をして、入社後にノーメイクをぐちぐち言われたり、色々な場面でカルチャーミスマッチになるより良かったのではないでしょうか。
個人的にはメイクをしたい人は男性でも女性でもすればいいし、したくなければしなければいいのではないかと思います。営業ポジションのような第一印象がものをいう仕事であれば、その人が魅力的に見えるように最大限工夫するのはプロとして大事だと思いますが、それはメイクだけじゃなくて洋服とか髪型含めた清潔感全般が大切ではないかと。
英紙「時代遅れの法律が、日本の男女平等を妨げている」 | 結婚すると女性のキャリアが台無しに…
松本 麻美アクティブ・コネクター 代表取締役
女性起業家としては、結婚後に苗字が変わるのは確かに不便でした。
結婚したからと、それまでの名前で頑張ってきたのに、いきなり新しい苗字を公の場で使い始めるのは、社外の関係者へへの説明も面倒だし、もしも離婚したりした後に今度また戻すのも手間だし・・・と結局、旧姓を使い続けることにしました。一方、公的書類は全部新しい苗字への変更が必要でした。
ごく稀ではありますが、ビジネス上で使っている名前と正式な名前が違うことで説明が厄介になることも。
最近は、名刺も持たないから、何か説明を求められたりしたら余計面倒かも・・・
とはいえ、個人的には夫婦で同じ苗字を使ったり、子どもたちとも同じ苗字っていうのは嬉しいので、人によって色々仕事上の面倒があることの一つ、と割り切っています。
オワハラ、就活塾─現役大学生が見た新卒就活の「病巣と処方箋」
松本 麻美アクティブ・コネクター 代表取締役
海外のように夏休みなどの長期休みに、長期のインターンシップが実施されるようになれば、そもそも学生も参加できるインターンシップに限りが出てくるし、企業側も負担が大きいのでインターン生の採用も慎重になるかと。また、卒業までに仕事を決めないと「新卒カード」がなくなる、みたいな枠にはまりすぎた就活常識も、学生側の自由度を下げて窮屈にしている気がします。
今はどこの企業も他がそうしているから自社でも同じようにやらなきゃ損を被る、という感じになってしまっていますが、もっと軸を持って独自のやり方を貫きとおす企業が一社、二社・・・と出てきて、ティッピングポイントに達して就活の状況が変わることを願ってます。
NORMAL
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