松本 麻美
アクティブ・コネクター 代表取締役
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スタートアップのITエンジニア採用を支援する人材エージェントを2013年に創業し、何度もの組織崩壊やコロナ禍のショック、経営判断ミスを乗り越えて現在12期目。 経営する会社では永久フルリモートでのはたらき方を会社に導入し、世界各国、日本全国各地から多様な形ではたらくメンバーで構成される。 自身もフルリモートになったのを機に、地方移住をし、2023年に海外移住。現在ニュージーランドのオークランド在住、経営の傍ら海外の暮らしの様子を発信中。 母性愛溢れる夫(コンサルをやめて博士号に進学)、6歳の息子、4歳の娘と暮らす。 母子家庭→16歳で経団連から奨学金を受けてUnited World Collegeに留学→カナダMcGill Universityに入学→フリーター兼受験生→東京大学大学院教育学研究科 サーフィンばかりやっていたのになぜか総長賞を受賞→新卒でゴールドマン・サックス証券に入社→パキスタンでの国際協力活動→2013年起業→2020年あたりから突然カメラ、執筆、動画撮影などを始めたり YouTubeは毎週土曜に定期配信中です↓ https://youtube.com/@asamissimo2 毎週noteも日曜日にアップしています↓ https://note.com/asamimatsumoto
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「東大は滑り止め」ハーバード大とダブル合格も 「国内大×海外大」併願受験が増加中
松本 麻美アクティブ・コネクター 代表取締役
海外の大学と日本の大学ではそもそも学び方が違ったり、勉強を大切にする姿勢、サークル活動の有無など、入学後のライフスタイルや価値観が全く日本の大学生と違うかと。
海外大学の滑り止めとしての国内大学とするよりも、海外の大学の中でもなんとか手が届きそう＆奨学金が出そうなところを併願したらいいのに・・・と個人的には思いました。もしくは日本の中でも海外大学のように勉強するところとかを併願するとか。
ちなみに有名な海外大学に行きたいだけなら、日本の大学は採点も厳しくないと思うので、まずは日本の大学で成績上位になり、有名海外大学に転入するとか、大学院で有名どころを受ける方がハードルは低いかもです。
前沢友作氏が米メタ社を提訴へ ＦＢでなりすまし投資の詐欺広告放置 自民に規制強化要請
松本 麻美アクティブ・コネクター 代表取締役
本当にfacebook広告は詐欺広告が多く、facebookに「これは詐欺広告」と報告しても、その事実は認められません、と自動メッセージが出て全然改善しません。
facebookは簡単にアカウントを作れるので、同じ詐欺の犯罪者が同じパターンの他の広告を出していたりしているケースを見かけますが。
私が住むニュージーランドはショッピング詐欺や詐欺全般が多いというのですが、私も実は一回facebook広告の詐欺にひっかかって55NZDくらい騙されました。(幸い、銀行がかけあってくれて全額返金されましたが・・・)それ以来もうfacebookは信じないこと、フィードはなるべく見ないように心がけています。
ノーメイクで受けた面接が不採用に。米求職者の投稿に反響「男性なら言われない」
松本 麻美アクティブ・コネクター 代表取締役
結局はノーメイクだからNGと人の身だしなみで判断する企業と、メイクに価値を見出さない求職者との価値観が合わなかったということではないかなと思います。
無理にメイクして面接をして、入社後にノーメイクをぐちぐち言われたり、色々な場面でカルチャーミスマッチになるより良かったのではないでしょうか。
個人的にはメイクをしたい人は男性でも女性でもすればいいし、したくなければしなければいいのではないかと思います。営業ポジションのような第一印象がものをいう仕事であれば、その人が魅力的に見えるように最大限工夫するのはプロとして大事だと思いますが、それはメイクだけじゃなくて洋服とか髪型含めた清潔感全般が大切ではないかと。
英紙「時代遅れの法律が、日本の男女平等を妨げている」 | 結婚すると女性のキャリアが台無しに…
松本 麻美アクティブ・コネクター 代表取締役
女性起業家としては、結婚後に苗字が変わるのは確かに不便でした。
結婚したからと、それまでの名前で頑張ってきたのに、いきなり新しい苗字を公の場で使い始めるのは、社外の関係者へへの説明も面倒だし、もしも離婚したりした後に今度また戻すのも手間だし・・・と結局、旧姓を使い続けることにしました。一方、公的書類は全部新しい苗字への変更が必要でした。
ごく稀ではありますが、ビジネス上で使っている名前と正式な名前が違うことで説明が厄介になることも。
最近は、名刺も持たないから、何か説明を求められたりしたら余計面倒かも・・・
とはいえ、個人的には夫婦で同じ苗字を使ったり、子どもたちとも同じ苗字っていうのは嬉しいので、人によって色々仕事上の面倒があることの一つ、と割り切っています。
オワハラ、就活塾─現役大学生が見た新卒就活の「病巣と処方箋」
松本 麻美アクティブ・コネクター 代表取締役
海外のように夏休みなどの長期休みに、長期のインターンシップが実施されるようになれば、そもそも学生も参加できるインターンシップに限りが出てくるし、企業側も負担が大きいのでインターン生の採用も慎重になるかと。また、卒業までに仕事を決めないと「新卒カード」がなくなる、みたいな枠にはまりすぎた就活常識も、学生側の自由度を下げて窮屈にしている気がします。
今はどこの企業も他がそうしているから自社でも同じようにやらなきゃ損を被る、という感じになってしまっていますが、もっと軸を持って独自のやり方を貫きとおす企業が一社、二社・・・と出てきて、ティッピングポイントに達して就活の状況が変わることを願ってます。
履歴書の長文化に採用担当者げんなり、スキル詰め込み過ぎは逆効果も
松本 麻美アクティブ・コネクター 代表取締役
確かに履歴書やLinkedinのような転職に使うSNSで検索に引っかかりやすいように人気キーワードを並べる、まるでマーケターのSEO対策のような人もチラホラ見受けられます。
ただ、本当に丁寧に求職者に向き合おうとする企業やリクルーターはそういうキーワードだけに騙されず、求職者が所属企業で具体的に何をしたのか、そしてそれはチームの功績なのか個人の貢献なのか。書き方が表面的なのか、具体的で説得力があるのか、などもじっくりと見た上で判断しています。
ましてや面接ではそういうところは明らかにしていくわけで。
キーワードを表面的にたくさん並べても、結局それで「ひっかかる」企業はたかが知れていると思った方がいいかも。しっかりと経歴を伝える努力は怠らず、でも過剰なキーワード羅列をしすぎない方が印象は良いように思います。
NORMAL
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