神宅 謙一郎

ずれるているかもしれないですが、逆に最初に『就社』したらなにがダメなの？と思っています。 専門領域や一部のすんごい賢い人以外、なにがしたいかすらわからない。それを探すために何十社と実は『就社活動』をしている。『就社』をスタートにして『就職』すれば良いのではないかなと。 20代は『就社』先で、会社や組織のジョブチェンジに守られながらがむしゃらに頑張って、自分の適性を見つけ、人間関係とスキルを身につける。 30過ぎたら自分の適性を見極め『就職』する。そのスキルに磨きをかける。 そうすれば50過ぎてもそのスキルと人間関係を活かして生きていける。もちろん社内で活躍するもよし。フリーとなって社外から支えるパートナーになるもよし。転職しても人間関係は続くからその関係を使って活躍するもよし。 日本は欧米と違ってエリートコースと労働者コースとが別れている社会でもない。ほんの一部の理系専門職でもない限り、やってみないと自分の職業適性なんてわからない。そんなチャンスが多い社会だからこそデビュー時にはしっかり「社風」「誰と働くか」特にオーナー会社なら「どんな社長か」を見極めて『就社』してそこで『就職』すれば良いのではないかなと思ったりします。 いまは偉そうに言っているベテランの人も実は働いてから『適職』を見つけている人がほとんどですしね。かくいう私もそうです。ベンチャーに転職しても、フリーになっても、なんとかご飯を食べていけるのは、92年にフロムエーという会社に『就社』して、ジョブチェンジと転勤を繰り返してたくさんの人（上司や同僚や後輩）と仕事に出会い、何回も社内で『就職』して鍛えられたからだと思っています。

これは朗報。 アルバイトは社会体験といった側面もあり、仮にスポットでの雇用としても彼らが得る経験は大きいはず。 バイトの柱だった飲食、販売が新しい生活様式な世界では今までほど働く需要が減少。学費、生活費も厳しくなる。 こういった社会体験型アルバイトが増えていけば、バイトが単なるお金儲けの手法から自分の未来を考える機会へと昇華し、これがアルバイトのニューナチュラルとして定着すればいいな、と思います。

今お亡くなりになられたら相当シャレにならない事態になりそう。とにかくご無事で。しかしホンマ怖い。日本も犠牲にするこの1ヶ月で落ち着いて欲しい。

慎重にならざるを得ないのは分からなくはないが、人々の健康を第一で考える組織であるならば、国際情勢に忖度するのはやめていただきたいと思う。であればせめて春節の前に、世界にばら撒く前にブロックできたのではないだろうか？

時給1000円が1300円にアップと聞くと、お！と思うかもしれませんが、東京都の最低賃金が1000円目前の今、それほど高くないと言うのが正直な感想。埼玉、千葉の郊外は通販などの大型物流倉庫やショッピングモールなどの採用競合も多く、1300円にしたところでさほどインパクトも無い気がしております。実際、ウチの奥さんも眼鏡店の商品管理をパート週3日で働いていますが時給1300円です。そんなもんです。 かつ、時給が高いことが働く動機の上位になっているのは一部男子学生くらいで、その他の属性は5位以下。（当社調べ）。それよりも、「勤務時間の融通」「働く仲間」「職場環境」といった要素が高くなっています。時給以外のインセンティブ、そこで働く「価値」をいかに創造するか？『採用ブランディング』の構築がアルバイト領域においても重要になってきていると言えます。

面白い取り組みだけど、ITツールにありがちな使い手ターゲットと、彼らのITリテラシーがズレたサービスではないだろうか？使える銀行が、はまぎんとゆうちょ銀行だけという時点でターゲットは昔からここに口座を持つ中高年からお年寄り中心。彼らはITリテラシーが低く、ダウンロードとか事前設定などは苦手。なのにこのサービスはスマホで事前設定が必要。その時点で駅前に必ずあるコンビニATMを使うからいいかぁ、になりそうな気がする。

このデータからは人口減だけでなく、労働生産人口も大きく減るということも見とかないとエライことになりまっせ。 パーソル総合研究所と中央大学の共同研究では2030年時点での644万人の労働力不足（需要に対して）を算出しており、潜在ワーカーであるシニア・主婦に加え、外国人とIT化でなんとかリカバーというシナリオですが、前提条件が実質平均時給が2000円超えなど、かなり必死こいてナンボな状態。 令和元年は働き方改革元年ですが、これからの働き手をどうするか？真剣に考える元年と言えるように思えます。

神戸新聞記者の勇気ある報道がなければ話が歪んで伝わるところだった。ここまで複数のマスコミが右へ倣えで市長の揚げ足を取った批判的報道。市長改選選挙前。この問題は1年半前で立ち退きは終わっている。なんでいま報道されるかな？この人が通ったら困る人がいるのかな？逆にそっちが気になるニュースです。

1月23日12時にgoogle for jobsがついにローンチしたようですね。 Googleプロデュースの究極の求人おまとめサイトの誕生。 求人メディアの世界に革命が起こるか？ 最大求人件数を持っているindeed、タウンワークが情報提供されない（しない？）状態で、本当に募集する企業、求職者が便利になると言えるのか？ 注目していきたいと思います。

『日本仕事百貨』その仕事の持つ意味、いま働いている人の背景や想い、職場の空気などが物語のように心に響く求人サイト。10年前に知り、それ以来ずっとファンです。前職時にサイト作りの参考に見ていたのに、そここで働いている自分を想像したことが何回あったか。 求職者への職場の魅力の届け方に悩んだ時のヒントがたくさんあると思います。採用サイト作りの参考書かもしれません。

基準値の7倍というのがどのくらいアウトなのかはわからないけど、国内外に「日本の食を売り出す基地」としての価値はだだ下がりでしょうね、、、、 今までの調査でなんで何も出なかったんだろ？

NHKバージョンの川口浩探検隊かと思いました。