清水 俊介

大阪ブルワリーの開設を通じて、泉佐野市の地域活性化と、近畿圏のクラフトビール市場の盛り上げにチャレンジします！

私が新卒だった2010年もリーマン直後で新卒採用のハードルは非常に高かった記憶があります。 企業側も難しい時期に採用で無理はできませんし、危機的状況に都度フォロー策を講じるよりも、毎年のように波乱が起きることを前提とした柔軟な採用になると良いですよね。「新卒カード」を数年間使えるようにすることは一番手軽な解決策なのかもしれません。