吉本 基子

従来は、自らの主張を表して、 はっきりした色を服に取り入れるたびに取り上げられた。 今回は融和の象徴としての紫。 これからは中間色の時代が来るかも。

あたらしいせかいにうまれてきたばかりのじき。 あかちゃんたちが このせかいになれるまで おとうさんやおかあさんといっしょにすごせるようにする せいどをつくります。 --- 赤ちゃんや子どもの目線で書くと、とても温かい制度です。 子育てをするとき、人手が多いと大人たちに余裕と笑顔が溢れます。 一人で子育てしているお父さん、お母さんたちには 本当に頭が上がりません。 でも、そういう人たちが誰か頼れる人たちを得るためにも 家族も家族じゃなくてもたくさんの人が子どもに関わり、 子どもを見守り、育むやり方が当たり前な空気を作り出せたらいいなと思います。 余裕ある世界に子どもたちを迎えることができたら 誰にとっても優しい世界になると思うのです。 そのためだったら、同僚のために、一時期仕事を肩代わりして 踏ん張りたいと思います。 昨日お話しをすることができた大学生の方が 「子どもたちに優しい世界をつくりたい」と話してくれたことから 子どもの目線で「優しい世界」ってなんだろう？ と考えるようになりました。

旧来の企業と新興企業として、イメージは違いますが マーケティング上のSTPは重なるように思えます。 起こってからわかる「そうだよね」な買収でした。

ベビーシッター 助成金を利用して、 ベビーシッター の方に子どもを預けて働いていた経験者です。 主に、この本文にも出てくる ・病児保育のフローレンス ・ベビーシッター に子どもを預ける際に利用できる制度で、国と勤務先が費用を出しています。 利用者として正直なところを書きますと、 通常の保育料を負担(当時は2人預けて10万円位)した上で、 シッターサービスの利用料がかかります。 そんなに預けてどんな仕事をしているのか？というと、 フルタイム+残業月20h程度のサラリーマンです。 周囲の男性社員(子どもあり)と同じように、 いわゆる普通に働く場合、これらのサービスを利用する必要がありました。 保育所利用に加えて、 補助を受けたとしても足が出るシッター代を 加算すると月に少なくとも15万円が出ていきます。 今回議題になったシッター補助金が収入とみなされていたことで さらに、少なくとも月1万円程度、税金が上がっているという状況でした。 それが、昨年より3-5歳児の保育料が無料(給食費等のみ)になり 今度はシッター代の補助に対する税金がかからなくなる。 昔の我が家に戻るとすると、11万円分の家計インパクトがあります。 (残念ながら今はその時代は過ぎました) これは、かなり大きいように感じます。 このコメントを読んでくださる若い方へ。 ちょっとずつだけど、良くなってきています。 過去より今、今より未来が、もっと子育てしやすい、若い方が夢を実現しやすい世界を作って行けたらいいなと思います。 と書いてたら、私も動かないと、、、という気分になりました。

とうとうきました。 日本は無理、では国際的企業にはなれません。 一方で、LGBTQの開示強要や、非主要部門に偏った登用など、 現在も起きている問題を拡大させないガバナンスの実現が 次の課題となるように感じます。

このような情報が、ニュースにならないくらい 多様化が進むと良いと思います。 女性登用・活用は、多様化の第一歩であり 科研費採択も、意義ある研究への途上。 若年でも(今の)定年後の年代でも 国籍や人種も、組織や世に与える良い影響で 素直に評価される成熟した社会を目指してほしいと思います。 経験がないから、 なんとなく、 順当だから、、、 無根拠、無判断が跋扈する日本という国。 その国を一歩だけ先に進める女性登用・活用が 「まだそんなこと言ってんの？」くらいに当たり前になるといい。

記事の内容ではありませんが、「Y嬢」という記載に違和感があります。 ここに男女を書き分ける必要性を感じません。