高橋 翼

当たり前に大企業は業績が悪くなると救済されるって思ってました。それがマーケットを捻じ曲げたり政治の汚職に繋がったり、古い体質を迎合し新しいものに排他的な風土を作っている原因の一つになっているんですね。 救済のお題目が、潰れる会社の社員が失業者になり失業者が社会に増えるってことだろうけど、逆にしっかりやらないと会社が潰れるっていう危機感を全社員に持たせるためにも、変に救済しない方がいいですね。 大企業=安全みたいな風潮もきっとここから来てますし、そういう風潮が正当な競争を妨げて国力を下げる要因であると認識しました。 関わっている官僚にこそ、見てもらい。

1/4が早期退社。 アンマッチも一因ですが、就労に対する学生の覚悟が低いことも一因かもしれないと思います。

送金手数料が安いもしくは無料なのであれば、やりたい企業も多く、収入の口がアプリなのであれば半ば強制的に社員が口座開設させられ、利便性が良ければそのまま使う。 結果的に電子決済の普及は早まると思います。 最初は給料を電子決済で払うことを受け入れない人々が多いと思いますが、推進したい企業は多いと思いますし、すぐに転換点がくるんじゃないかと予想します。

コインランドリーに行くまでの過程すらサービスにしてしまうのはすごい。

人口統計的に保証に頼れない社会構造になってきていて、自分の足でしっかりと立たないといけない。先進国やこれから成長が止まる国の幸福度は下がる一方ですね。

些細な一手間大切ですね。

ウチの会社も全く同じ動機で一年位前に入れたな。 売上を自分毎化するって意味ではちょっとの成功はあるけど、自分で売上をコントロールするプレイヤーの排出はまだまだ。 評価サイクル早くてシャープの社員さんも大変と思うけど頑張って欲しい。

成長のために会社を辞め、新しい成長や能力の発揮のために会社に戻るっていう流れは最高の離職理由。他のネガティブな理由と比べようもない。 35歳から収入が上がる転職が30パーしかなく、しかも経営orIT人材に限る。ってことは35歳迄に身につけなければいけないスキルも自ずと見えてきますね。

通過や為替の安全度=国の信頼度とも言える指標だったが、テクノロジーで既存の概念をも壊す。 企業>国の力関係が徐々に広まるにつれ、国家単位という考えが廃れる予感します。

件数よりも率で見たほうが正確な情景が分かると思います。 460/33000 約1.3% 100年やっていれば内部留保も相当あると思うし融資も受けやすいと思うので、資金ショートより人手不足の方がクリティカルな理由な気がします。 その辺の内訳も明かしてもらえるとありがたい。