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MS、架空映像で遠隔共同作業 クラウド活用、アバターで参加も
共同通信
Kim Hongsik某人材系企業 4年目 
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「ウォルマート銀行」誕生に一歩近づく、ゴールドマンから2人採用
Bloomberg
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人は動く、時代も動く。あなたのビジネスは正しく動けているか
Kim Hongsik某人材系企業 4年目 
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専門家から24時間で回答が届く。「FLASH Opinion」の衝撃
Kim Hongsik某人材系企業 4年目 
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【楠木建】なぜGAFAMは世界のプラットフォーマーになれたのか
Kim Hongsik某人材系企業 4年目 
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1006Picks
【長期投資】永続的に儲かるモノづくり×サービスの仕組み
NewsPicks Studios
Kim Hongsik某人材系企業 4年目 
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802Picks
カーボンプライシング検討 政府、温室ガス削減で―日本製品締め出し警戒
時事ドットコム
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「持続可能な社会」を目指すことがなぜ企業価値向上につながるのか
note(ノート)
Kim Hongsik某人材系企業 4年目 
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【徹底分析】“toBテック”のGAFA? Salesforce 、爆速成長の「7つの秘訣」
Kim Hongsik某人材系企業 4年目 
メモ 〉私は企業の研究をするとき、ミッションと収益構造と事業構造が三位一体になって機能しているかどうかを見ます。Salesforceはそれがしっかりとつながっていると思います 〉Salesforceは自社だけではなく、他のSaaSベンダーも仲間にして「Customer 360」を実現し、「Salesforceのプラットフォームに行けば欲しいものがある」という状態を作り出しているのです。コンシューマ系ネットサービスで言えば、Amazonのような存在でしょう。 まさに、自社だけの世界ではなく、他社も巻き込んだ「エコシステム」の形成。これこそがSalesforceのビジネス戦略上の強さだと思います。 〉顧客のことを「Trailblazer」と表現しています。「先駆者」という意味で、名付け親はマーク・ベニオフ。Salesforceの全ユーザーは、それぞれのビジネス現場で改革をリードする先駆者であるということを、敬意をもって表したいという思いからこう呼ぶようになったようです。 ユーザーコミュニティを運営する企業は最近増えていますが、Salesforce以上に顧客との一体感を作れている企業はなかなかないのではないでしょうか。 〉[信頼、カスタマーサクセス、イノベーション、平等」と定めたコアバリュー。Salesforceは社会貢献活動に積極的で、たとえば「1-1-1モデル」という従業員の就業時間の1%、製品の1%、株式の1%を社会貢献に充てるという活動を行い、社員が自発的に行動していると聞きます。 〉Salesforceは、「V2MOM」というツールを使って社員、チームをコントロールしている。(達成したいことは?その上で大事な信念は?達成するためにどうする?達成の妨げになるものは?成果をどう測る?) 〉セールス活動におけるムダを徹底的に省く「The Model」。それぞれのチームがプロセスの一部分だけを担うため、効率が上がり専門性も高まるというものです。組織は分かれるものの、あるプロセスのゴールが次のチームの母数になるため、分断されることはなく、逆にチームワークを形成しやすい。
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【全経営者必読】これからを生き残る知的資産経営に必要な、最強メソッド
Kim Hongsik某人材系企業 4年目 
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スタートアップ目線で考える社外取締役の役割 ―「監督」と「助言」の意味 ―
シニフィアンスタイル
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【新】ワークマン、脅威の「エクセル経営」の全貌
NewsPicks編集部
Kim Hongsik某人材系企業 4年目 
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