アジャイルな仕事スタイルを推進してる立場からいうとアジャイルの肝はフィードバック。他者からの評価。 自分よがりにならずに、自分の仕事価値を提供する相手から早く細かくフィードバックをもらうことで無駄なく最短距離をいけます。 ようは顧客志向ということ。上司、同僚、社内他部署、、実質的な顧客はそこら中にいる。結局はコミュニケーションの質と量を高めようとなり、対面って大事だよねとなるんですよね。
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