AIで就活プロセスが一変、大量応募や不明瞭な選考に悩む企業と求職者たち

コメント

選択しているユーザー

• 中村 伊知哉

  iU（情報経営イノベーション専門職大学） 学長

  ・2024年05月09日

  AIは情報量を爆発的に増やすだけじゃなくて、応募者も激増させる。選考する側もAIを駆使する。そして最後は人と人が見合って決める。働くのは人だもんね。

注目のコメント

• 市瀬 博基

  グロービス経営大学院 教授

  ・2024年05月08日

  就活でも応募サイトに特化したSEOのようなAIサービスが出てくるかも。
  
  > LinkedInのツールが表示する候補者の順番には、何らかの優先性が感じられる。
• 永井 拓也

  ただの人

  ・2024年05月08日

  AI時代の就活ハックみたいなのが絶対出てくるし、ある程度何やれば良いかは想像できる。