「会社より自分磨き」のＺ世代獲得へ 職種別採用、サウナ面接、動画公開 知恵絞る企業

コメント

注目のコメント

• 中瀬 幸子

  Avintonジャパン㈱ 代表取締役・大学講師・生成AI 活用普及協会 協議員

  ・2024年05月07日

  「御社では、どのような人が早く成長して、活躍していますか」という問いをたてるのは素晴らしい。当社も5年以上前からそう聞かれるのは当たり前に。一方で、答えありきの計算式を解くように上手くはいかないのが社会人生活。評価されてはじめて問いをたてる側にまわることができ、その上で結果をだせる人が評価されることを理解し頑張っていってほしいですね。
• 松本 麻美

  アクティブ・コネクター 代表取締役

  ・2024年05月07日

  サウナで面接とか、奇抜でいいですが、本当にリラックスできるかなー？と思ってしまいました。
  
  採用の入り口部分の手法をちょろっと変えるだけでなく、通年採用を取り入れたり、「新卒」という考えにとらわれずに、卒業後だろうがなんだろうが大歓迎とするとか、色々と当たり前になっていることを「そもそも、それって何のためだっけ？」と問い、思い切り変えていく勇気を企業が持ってほしいなーと願ってます。
• 瀧本 裕子

  イオン株式会社 Chief Branding Officer（CBO）兼 弁理士

  ・2024年05月06日

  職を選ぶ時には、
  自分の強みは何か、
  その強みを評価してくれる職場か
  が大切だと教わった事があります。
  
  そして強みとは、他者との差異点とニーズの強さでしょうか。
  
  後、これだけ人口が少なくなると、
  新卒採用に頼らない組織設計が求められそうですね。