360度評価は｢誰かの給料を下げるため｣にある…同僚どうしで"低評価合戦"を繰り広げるだけという残念な事実

コメント

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• 小林 祐児

  株式会社パーソル総合研究所 上席主任研究員

  ・2024年04月30日

  データの質からしても、360度評価の結果は分析に耐えないほどひどいことが多いですね。少なくとも項目を分けている意味はほとんどない。
  
  しかし、記事にある「人の評価を下げたい」ということより、基本的にひとは自己評価が過剰だと言うことのほうがシンプルに説明できると思います。

注目のコメント

• 天野 正樹

  春闘で、長いこと「原資の総額」って言葉が飛び交ってたのは事実なのではないかと(笑)。
  
  つまり、「決まった額の分配の話」である限り、どっか上げたら反対に「誰かさんには泣いてもらわなあかん」かったわけで。
  大きなのとして結構あっちこっちでやられたのは「中高年の昇給ペースを抑制する(年金支給も抑えられるので一石二鳥！、笑)」ではなかったかと思います。