賃上げの裏で「早期・希望退職者」の募集加速 年間1万人超ペース
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構造改革をして従来の年功賃金制度を崩す必要性を痛感しているのでしょう。
新入社員の給与を上げて、年収相応の生産性を上げていない社員に退職勧奨をする。
厳格すぎる解雇規制を撤廃・緩和すれば、こんなまどろっこしいことをしなくて済むのですが。
早期退職勧奨等にかかるコスト増も、企業の国際競争力を削いでしまいます。
注目のコメント
本人にとっては厳しい話だと思います。一方で、日本全体では人手不足なので、より生産性の高い産業・事業に労働力が流動化すれば、マクロでの労働生産性向上にはつながります。