本人にとっては厳しい話だと思います。一方で、日本全体では人手不足なので、より生産性の高い産業・事業に労働力が流動化すれば、マクロでの労働生産性向上にはつながります。
昨年30年ぶり賃上げの中でも大企業の30代後半から50代前半の賃金が下がっている背景にはこうしたこともあります。
賃上げと同時に見なければならないのが生産性の向上。本来この二つがセットなので、生産性以上に賃上げした場合は上の世代の固定費を何とかする形は退職含め起こりますよね。
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