「最近の若者」が上司の期待通りに働かないのは当然です | 岸見一郎 25歳からの哲学入門

コメント

選択しているユーザー

• 田井 明子

  NewsPicks Content Curator

  ・2024年04月24日

  若い方だけでなく、自分以外の他人をコントロールすることは不可能かと思います。若い方の方がよりその辺りシビアなのかもしれないですが...

注目のコメント

• 齋藤 勝己

  株式会社東京個別指導学院 取締役会長

  ・2024年04月24日

  世代はあくまでグルーピングであり、個々の背景を示すものです。
  多様性の時代においては、個々の個性に焦点を当てることが重要です。
  どの世代に属していたとしても、自分の強みを活かし貢献できていることを実感すると、主体的なエネルギーが湧いてきます。
  他者を変えることはできないが、他者との関わり方は変えることができるという、マネジメントの本質を再認識させてくれる記事でした。
• 源田 泰之

  ソフトバンク株式会社 執行役員　人事本部長

  ・2024年04月24日

  自責でとらえる。また世代の価値観と括らずに個人を認めることからはじまりますね。
  立場の違いに関係なく、他者に敬意を払うこと、それが大事だと感じました。
• 阿部 務

  某上場企業 内部統制部門 部長

  ・2024年04月24日

  いやいや、若い人たちはちゃんと成果を出しますよ。私の期待以上の成果を出してくれる人もいます。
  
  年齢は関係ないです。スタンスの問題なだけです。中高年でも若手でも、期待以上の成果を出す人もいれば、そうでない人もいる。それだけです。