東芝5000人削減、国内社員1割弱と報道-国内企業でまた人員削減
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今年はまた人員削減・希望退職募集の波が来ています。継続的な人手不足が見込まれる中、需要の多い若手には賃上げを実現しつつ、中高年は退出の動きです。
中小企業から見れば「既得権益の解体」に見えるかもしれませんが、狙い撃ちされる中高年としてみればキャリア後期で最大の難関になる方が多いでしょう。
注目のコメント
私の年代で東芝に入った人は勝ち組のはずでした。
会社員には運不運があります。これは宿命です。
何とか持ちこたえているJTCのシニア層は65才までそこそこの年収で逃げ切れるが、東芝に入った人はそうはいかなかったということ。
40代以下の方々は考えないといけません。悩んだら拙著「45才の谷、55歳の壁」でもお読みください。(すいません最後は宣伝でした)