前年比44%増、年収710万円…初任給”爆上げ”企業の舞台裏
NewsPicks編集部
838Picks
コメント
選択しているユーザー
「経験がなくても能力が高ければ」
理系だったら研究成果とかである程度能力は可視化できるが、文系だとそれが難しい。だから、文系だと特にガクチカが未だに評価されているんだろうと思う。そして、言わずもがな学校の成績と学歴は見られている。これらを評価して強気の初任給で設定するのは中々にリスキーだとは思う。
注目のコメント
TOKYO BASE社のスーパースターセールス制度についてはこちらに詳細が公開されていますね
https://tokyobase.co.jp/news/20210806/
OpenWorkのクチコミを見ると、残業時間について厳しいコメントも散見されますので、今後どのように残業の実態が改善されていくかがポイントだと思っています。こういったチャレンジは心から応援しています。初任給が上がるのは良い傾向ですね。やっと人材不足が給与に反映されてきました。素直に評価したいです。
でも人件費増に応えられるのは、利益率が高いか、成長している企業だけです。企業間格差が広がり、中途採用含め人材流動化が進むでしょう。高給与の企業に人材が集まれば、全体として給与水準が上がるので期待したいです。賃上げ企業の理由が儲かっていて上げているのか、人材確保のためにあげているのかを見分けるには、ボーナスを見ればいいでしょう。
本当に儲かっていれば従業員皆のボーナスも上がりますから。