ゴールドマン・サックスから「優秀な女性人材」が続々と流出している | まだまだ分厚い「ガラスの天井」

コメント

選択しているユーザー

• 松本 麻美

  アクティブ・コネクター 代表取締役

  ・2024年04月15日

  私はGSで新卒の二年はたらいただけで、全くコメントする立場にないのですが・・・
  あんなに「自分は優秀だ」というアイデンティティを持つ野心家の人たちの中での厳しい競争の中でパートナーまで上り詰める女性は本当に半端ない実力、人間力、そして強い精神力があるんだろうなーと。そこまでは努力で進めた女性が、そこから先は「ガラスの天井」があると気付いた時の無力感はどんなにすごいことか・・・

注目のコメント

• 大澤 陽樹

  OpenWork 代表取締役社長

  ・2024年04月15日

  >ゴールドマンは昨年、複数の部門のアソシエイト職やバイスプレジデント職の女性を組織的に差別していたとして現・元社員の女性たちから集団訴訟を起こされた件で、2億1500万ドル（約320億円）を支払うことで和解した
  こんなこと起きてたんですね、知りませんでした。
• 井出 有希

  株式会社シェアダイン 共同代表

  ・2024年04月15日

  日本の中ではゴールドマン・サックスは女性の登用やサポートに先進的な取り組みも見られると思いますが、さらにその上の戦いではガラスの天井があるのですね。パートナーの在籍期間が女性と男性では大きな差があるという記事です。
  
  直接的な関係はありませんが、最近、ゴールドマンが元気がない話題が多く、以前身をおいたものとしては寂しいものがあります。