起業家としての大勝負。「採用ゼロ円」化で、人材版のグーグル狙う
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注目のコメント
ビズリーチ南です。ありがたい機会を頂きましたので、スタンバイに対する自分の率直な想いを綴らせてください。
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働き方や仕事のニーズが多様化する現代において、仕事探しや採用の方法だけが、ずっと従来の仕組みのままでいました。
まず、高い費用をかけなければ採用ができなく、そのことで外部人材の採用を断念する企業は多かったのです。それにより働きたい側には、十分な選択肢が得られなかったですし、またインターネット上や求人情報誌に情報が分散し、探しきれませんでした。さらにインターネットが使えず、そもそも求人ニーズが発信できない企業も多く存在します。つまりどんなに魅力的な「仕事」や「人材」があったとしても、その二つをうまく結びつけられなかったのです。
わたしたち「スタンバイ」は、採用における、会社と人の真ん中にあった「不透明さ」と「非効率」を徹底的に排除します。求人掲載料、0円。応募管理システム利用料、0円。採用成約手数料、0円。ずっとこの国に待たれていた、オープンな採用サービスになりたいと感じています。
すべての働きたい人々に、多様な可能性の中から仕事に出会える場所を、すべての採用したい人々に、無料で簡単な採用サービスから人材に出会える場所を、そのすべてを「スタンバイ」ひとつに集めていきます。
採用のロスは、この国のロスだと思います。人と会社の、いい出会いは、この国の未来につながるとも思います。実現できない理由はたくさんありますが、これまでビズリーチという会社をゼロから創ってきたように、仲間とともに、地道に地味に課題解決を続けていきます。
スタンバイ
https://jp.stanby.com経営は最終的にはすべて結果責任ですが、どでかいマーケットに挑むということ自体がすごいと思います。スタートアップは、どてかいマーケットの攻略や創出を目指したほうがやっぱり楽しいですよね。
自分のこれまでの経験や知識のすべてを注ぎ込んで開発中の『スタンバイ』が昨日、正式にリリースされました。昨夜の『ワールドビジネスサテライト』に続いて『NewsPicks』さんにも取り上げて頂き、僕たちの大きなチャレンジに関心を持って貰え頂けたことが素直に嬉しいです。プロダクトマネージャーとして挑んだ特化型検索エンジン開発という未知の領域。それでも沢山の知己の方たちの力を借りながら、ようやく形になりました。改善点や盛り込みたい機能など、まだまだ山積みなので、地道によいプロダクトにして行きたいと思います。
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