新年度から上司になった人へ。Z世代の「理想の上司」はリーダーシップではない！？期待するのは◯◯のような関係【調査結果】

コメント

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• 石田 裕子

  株式会社サイバーエージェント 専務執行役員

  ・2024年04月12日

  Z世代に限らず、「休みを自由に取りたい（休暇を取得しやすい雰囲気がいい）」「厳しい指導、強いリーダーシップを発揮する人よりも優しく寄り添ってくれる上司がいい」という価値観を持った人が増えていることは事実だと思いますが、中には「休め、帰れと言われるけど、ホワイトすぎる職場はそれはそれでイヤ」とか、「ハラスメントを恐れて厳しいことや自分の成長に必要なことを言ってくれない上司はイヤ」という若手社員も確実に存在します。
  世代で一括りにせず、個人の価値観に寄り添い、尊重していくことが大事ですね。

注目のコメント

• 上原 達也

  XTalent株式会社 代表取締役 ー 共働き3.0世代のキャリア支援

  ・2024年04月12日

  若手の世代の価値観変化も確かに認識しておきたいですが、大事なのは何が成果につながるリーダーシップのあり方なのか、という視点だと思います。
  
  そしてその上でも、多様な価値観を持った人たちを活かし、中長期で活躍できるようなマネジメントがますます必要とされてきます。
• Kohei Yamamoto

  製造業 代表取締役

  ・2024年04月11日

  上も下も関係なく、アホでズルい奴とは友達になりたくないので、真面目に一生懸命働いてくれ。そういう奴は上司含めまともな社会人たちと友達になれるよ。