「ジョブ型」採用をすれば、社内での配置の可動性が下がり、ミスマッチへの対応力や幅広い能力開発力が低下します。かと言って外部流動性も低くジャストインタイムで適した組織構築をすることもできなければやばいのではという記事です。
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