頻繁な「タバコ休憩」、長すぎる「トイレ休憩」の問題社員をどう扱うか？上司や会社ができること

コメント

選択しているユーザー

• 平井 孝幸

  （株）イブキ 代表取締役

  ・2024年04月05日

  こんなこと言い出したら従業員のマインドがアルバイト化していき結局は会社が損すると思うんですが、健康経営に取り組む企業の多くは禁煙施策を頑張っています。
  
  そういう企業ほど主体性を重んじながら、成果ではなく労働時間に拘るという、どうなんでしょうか。

注目のコメント

• 澤 正史

  三ツ目株式会社 代表取締役 兼 CMO

  ・2024年04月05日

  意図的にサボる目的でタバコ休憩やトイレ休憩をたくさんする方、かつ、結果を出さない方であれば、おそらく管理して働かせること自体も難しいのではないかと思います。そもそも採用の段階で雇ってしまわないようにすることが肝要かと。
• 寺井 美佐栄

  ミサクリニック 六本木本院 院長／美容皮膚科医／産業医

  ・2024年04月10日

  当院は完全禁煙で、喫煙者を採用しない旨を明確にしています。
  
  記事では、「喫煙者の余分な休憩による社員間の不公平感」が挙げられていますが、単純に社員の健康、社員、患者様の満足度を考えると明らかに禁煙の徹底が望ましいと思いました。