我が社かよ！優秀な人材に「見捨てられる会社」の恐るべき共通点とは - 酒井真弓のDX最前線
コメント
注目のコメント
失敗事例も出さずに都度チェックで指摘するのは非効率極まりない。
不可抗力的なことのみチェックして済む方策を備えない管理職や組織は無能。
合理的に思考があるなら組織内でのノウハウ開示が不可欠で、開示しないノウハウ自慢やノウハウ収奪合戦しているのは組織に対する損失でしかない、社内戦国時代より社外戦国時代をやらなきゃムダに疲弊するだけ、競争と足の引っ張り合いは違うよ。
けど、そんな組織で生き残って頂きに登り詰めたらそれが正解だと勘違いして蹴落とすヤツを重用してしまうからその下に残るのはイエスマンかボケ〜っとした人だけになるんだよ。
与えていい成功体験と与えてはならない成功体験、その選択すらままならないこの国。
変わりたい人は自ら環境を変えよう！
