4月入社直前「メールで内定辞退」はあり？なし？ SNSで議論
コメント
選択しているユーザー
採用側はたくさんリソースをかけて採用活動してるから、求職者は人として電話で丁寧に連絡すべきという考え方好きですよ。僕は電話をかけられるのが嫌いですが。
きっとこれを言う採用側は落とした求職者の一人一人に対して電話で断りを入れてるのでしょう（求職者もたくさんリソースをかけて活動してるので、相手には求めるのに自分はしない道理は無いはずです）。
個人的にはメールだから丁寧でないとは全く思いません。なんで電話されたいんでしょうか。世代による感覚差なんですかね。
注目のコメント
元の投稿への賛否の否の方に関しては、
「企業側こそ就活生を落とす時にはお祈りメール一通、もはやそれすらも送らない企業もあるのに…」
といったコメントが多く見られました。
企業側は人事などのシステム面で、就活生側はメンタル面で、といった具合に着眼点は違いますが、もう少し双方が納得できる仕組みが作られるといいなぁと思います。断るなら「丁寧に」断って欲しかったということか。
かつて自分自身も採用を担当していたことがあるが、辞退されても「そっか」で終わっていたので、その感覚が不思議だ。別に法的にも問題がなく、相手の意思が「辞退」であるなら、電話だろうがメールだろうが方法で良い悪いがあるとは思わない。
個人的には、むしろ断りづらい状況だけど、しっかり連絡されただけ偉いと思ってしまう。
