任天堂が「人材に対する考え方」公開 世界的エンタメ企業が求める人材像とは？
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現実的に任天堂に就職したい方もいると思うので選考経験者としてお話しすると、前提でSPI頑張んないとダメです。私は中途だったので、どうにかSPIを免除できないか頼み込んでみましたが、私程度では特例は出なかったです笑
基礎学力や目標達成に向けての地道な努力は最低条件、SPIは逆上がりみたいなものなのでやればできるといいますが、私は全く興味が持てなかったためちょっと勉強するだけでも地獄でした笑
注目のコメント
弊社は出版社ですが、エンタメコンテンツを制作するという点でものすごく理解できるな…！っていう感じです。
記事がちょっと薄めの内容なので追記していきますと、エンタメって基本的に会社員っていう働き方との相性は最悪なんですよね。
納期こそあれ、クオリティを追っていけば無限に突き詰められる仕事なので、良いコンテンツをつくるにはそれだけコミットしないといけないわけです。そうなると、週に40時間しか仕事できない立場とフリーで再現なく仕事できる人で、自然と差ができちゃいます。
なので、基本的にエンタメ系の場合はうまく外注のフリーランスに発注したりして、そのあたりのバランスを取ります。
任天堂でも同じように業務委託している部分はあると思いますが、かなり部分を内製化しているはずなので、この点をどうクリアしているのかは素直に気になりますね。
任天堂はもはやブランドなので、任天堂に来たがる人はファンでもあると思いますので温度感は元から高いとかはありそうですが。
ちなみに誠実さが項目になっているのはすごく大事ですね。
アーティストらしく協調せずに個を貫くみたいなのってコンテンツでもそんなにできることないので、協調性とクリエイティビティをどう両立するかは超重要なことかなと思います。私のアルバイト先もこのような一覧や概要がまとめられた資料を渡され、人事考課の時はその一覧に沿って目標を立てたりしました。
企業の求める人物像を一覧や概要で表記してくれると、働く側としても目標が立てやすかったりモチベーションに繋がったなと感じています。読んでいるだけでなんかちょっとワクワクする、そんな文章です。とてもわかりやすくまとまっている上に、働くヒト目線から、ただの労働を超え、仕事を通してどう人生を豊かにしていくかが追求されているように感じます。
私の周りでも、「民間は任天堂になら就職したい」という声をよく聞きますが、
このレベルの「一社へのこだわり」は他の業界・企業では考えられないのではないでしょうか。
それだけ学生からも支持され、期待を集めている任天堂ブランド。これからも注目していきたいです。
