Z世代に「飲み会マナー」を叩き込むのは不適切？葛藤の末、後輩に教えてみた
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マナーの話も、前向きにするならある程度は煙たがられないんじゃないのかなぁ。知らんけど。
取り敢えず、一定以上の飲み会力は業務遂行能力と結構な相関があると思っているし、そこを適当にやっつけるか真剣に向き合うかでも時間の使い方として後々の差に繋がるのは間違いない。
なお、残業代も出ないのに……という主張がそこそこの市民権を持って存在しているのは承知しているけれども、そこは会社か上席がそれなりに費用負担をするのが望ましいとは思いつつ、「それ本気で言ってる？」と確かめたくもなる笑
いやまぁ、宴席一発で商談をまとめるような人であればもはや給料払っていいと思うけどさ……。
注目のコメント
マナーと呼ばれるものが必要な場面もあるので、知っておいて損をすることはありませんが、知らないことをなじったり、かくあるべしと押し付けたりしないことが重要なのだと思います。
どうすればお互いに気持ちのよい時間を過ごせるのか。それを考えられるようにすることに尽きます。残業代も払わず逆に参加費を取られ、何時間も拘束され、しかも「料理は先輩が手をつけてから食べ始める」だのラベルが下だの、昭和生まれの私でも「ふざけるな」としか思いませんが。
さらには上司がマナーだの能書き垂れて「教えてもらいたかった」って、それも若手は忖度で言っているだけでは。時間と金を取られ、ゴマスリを強要され、さらにお礼のメールまで書けとは、正気の沙汰でしょうか？
給与も払わないのに仕事をさせるのはおかしいし、そんなに完璧な接客やゴマスリを期待するならホステスでもホストでも雇えば良い話です。1回で何十万円も吹っ飛びますが、それが本来の対価です。そんな考えすら及ばない上司に若手が心を開くわけがありませんね。知識がなく出来ないということと、知っているが、しないという選択をする事は別ですから、知識としては知っておくべきなのでは？と思います。その上でそんなめんどくさい飲み会には行きたくないとか、ビジネス上デメリットがあったとしても、自分のスタイルを貫くのだ。という事であれば、それはそれで個々人の判断ですし。
ただ、会社としては、マナーがなっていない人は会食には帯同させないという判断はあるでしょうし、それもスキルの一つでしかないのかなとは思います。
