引っ越しが予約できない いったいなぜ？

コメント

選択しているユーザー

• 内藤 修

  帝国データバンク 情報統括部 情報編集課長

  ・2024年03月24日

  異動を命じる会社側の配慮（とくに引越日程と費用補助）も、これまで以上に必要でしょう

注目のコメント

• 占部 伸一郎

  コーポレイトディレクション Managing Director

  ・2024年03月24日

  引っ越しの必要がある方はお気の毒
  業者が見つかったとしても、かなりのピーク料金ですごい出費になってしまいます
  金融系の会社などは不正防止の観点などから、本当に直前に異動が言い渡されるのが慣習でしたが最近も変わらずなんでしょうかね
  本人の希望と関係ない異動があるということ自体もそうですが、準備も十分にできないリードタイムで地方への転勤を言い渡される、というスタイルはいかにも会社への隷属感を感じるやり方で今の時代にはなかなか続けにくいような気はします
  本当に不正防止だけの目的なら他の手段で防いでいくしかないですね
• 浜野 展幸

  SOMPOインスティチュート・プラス株式会社 企画・公共政策グループ 統括上席研究員

  ・2024年03月24日

  需要と供給、両面から対策が必要でしょう。
  需要面では、平準化を図ることです。入学・入社シーズンには需要が一時的に跳ね上がりますが、事業者が供給能力を需要のピークに設定すると、閑散期にロスが発生します。入社・入学の時期を動かすことは制度上、難しいでしょうから、企業が転居を伴う人事異動を減らしていくか、時期をずらすことが解決策です。
  供給面では、デジタル化による生産性の向上でしょう。生産年齢人口が急速に減っていますので、今後、人の数でカバーすることは難しそうです。