正社員の採用予定、3年ぶりに低下 賃上げや原材料高などが採用抑制の要因にも インバウンド好調で「旅館・ホテル」の8割超が正規・非正規採用予定
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3年ぶりに正社員の採用予定が減少している。
賃上げや原材料コストの
上昇が採用を抑制する一つの要因になっている。
一方で「旅館・ホテル」業界では、
インバウンド需要の回復に伴い、
80%以上の企業が正規・非正規の採用を
計画しています。
また、約40%の企業が、
女性や外国人を含む多様な
人材の採用強化を目指しているとあるのですが、
予定をしていても実際採用が上手く行っているところ現状少ない。特に地方で小規模な事業施設などはさらに過酷を強いられている状況。
だからこそ本質的に組織ややり方などを
根本から変えていく気持ちと推し進める実行力が
大事になる。
ここからかなりの数の施設がやり方を
自分たちで主導権を持って変えるか、
世の中に合わせて変えるか
いずれにしても変化することを迫られている。
不人気職種とされている旅館のサービス業が本当の意味で感動を届けるサービスとして
成り立つためには今が大事な変わりどきです！
