就活の自己アピールにも生成AIの影 “就活ハック”はどこまで許されるのか？

コメント

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• 松本 麻美

  アクティブ・コネクター 代表取締役

  ・2024年03月25日

  「採用担当者からすれば、たくさんの応募者の中からなるべく効率的に欲しい人材を探したい」
  という企業側の効率性を求める思いと、出来るだけ楽して企業を受けてオファーをもらいたいという就活生の思いは同じようなものですよね。
  結局、お互いさまなわけで・・・
  
  たくさんの応募者の中から選びたいという考えを改めて、企業側も誠実に就活生に向き合って、丁寧にお互い知り合うみたいな形に変えざるを得ないタイミングなのかもですね。それが必ずしもインターンシップである必要があるのかわかりませんが、とりあえずはまずは考え方を変えていかないとデスよね。