【BCG】社員が「選べる」仕組みづくりで、最適なキャリア形成を

コメント

注目のコメント

• Kawaguchi Ai

  Newspicks Studios Senior Editor/NewsPicks for WE編集長

  ・2024年03月29日

  コンサルタントはプロジェクト型だからこそ、BCGのように、ライフとの兼ね合いでフルコミットできない事情があるメンバーに対してフォロー人員が整えられるなどのメリットがありますね。
  
  情報のシェアリングに力を入れて、女性コンサルタントの働き方やキャリアパスの事例を紹介しているとのこと。
  女性と一言でいっても本来は十人十色のキャリアパスがあるわけで、その数が多いほど後進の女性たちは働くイメージがつきやすくなりますし、それが総じて人材定着にもつながっていく。
  
  業種に関係なく参考になる事例をたくさん伺いました。
• matsumoto moe

  NewsPicks

  ・2024年03月25日

  BCGがこんなにもいろんな取り組みや制度を実行しているとは知りませんでした！
  個人的に素敵だななと思ったのは下記の2つ。
  
  ・コンサルタント全員に担当が付き、それぞれの強みや課題、中長期でのキャリアプランを相談できるキャリアアドバイザー制度
  ・時短勤務の際にはプロジェクトのメンバーをもう1人補強する制度
  
  メンバーへの配慮が行き届いた良い制度だなと感じました。
• 山口 佳織

  ニューヨーク・Sermo Client Success Manager

  ・2024年04月23日

  自分がこれから経験するであろうことを先に経験している先輩社員から話を聞けるのは、本当に参考になりますよね。周りのロールモデルがいるのは大きいです。