パナソニックHD 新卒採用に生成AI活用 チャット形式で最適な職場をアドバイス
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採用や異動、評価、研修、エンゲージメントを図るサーベイの回答など、人事領域におけるAI活動は適用が更に加速すると思われる領域ですね。
採用においては、一人一人の採用が決まるまでに、人の手により投資する作業とコストをかけていることを考えると、AIのテクノロジーによって、生産性はあがり、気づかなかった新しい観点での採用に繋がりそうですね。
人のバイアスがかかってしまうようなところも、AIであれば気づかなかったところでの、新しい気づきを得ることもできると思います。
注目のコメント
全員と細かく面接。というわけにもいかない場合、AIを活用する事は非常に合理的です。
実際にどの様な部門が候補先にあるのか。それはどんな仕事でどんなことを期待されているかなど、AIにデータとして読ませることでそれらの情報を元に「会話」をしてくれます。
当然最終的な部分は人であればミスもないでしょうし、面接される側もじっくりと相談する事ができます。
こういうAI活用は今後どんどん加速していくでしょう。