企業口コミサイトは"ダメ社員"の匿名書き込みが主鵜呑みで「応募中止・内定辞退」の前に必ず見るべきソース
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転職エージェントさんは、口コミサイトの影響で内定辞退する人がいれば利益が減りますから、悪い情報を信じるなと言うのでしょうね。
> 仮にS評価をもらった社員が口コミに投稿することはまずないだろうし、
→私は、A評価やS評価をもらっていた時に不満タラタラで転職し、口コミサイトに不満を書き込んだことがあります。
その会社の中で評価が良くても、しんどくて、将来性がそれほど明るくなければ、S評価をもらった時の実績をアピールして転職した方が待遇が良くなるということは十分にあり得ます。
なお、転職サイトの平均残業時間は信用できると思いました。平均残業時間の多い会社では、職場環境においても、皆さんが殺伐としてイライラしている傾向があります。
また、オープンワークスでは、具体的な不満書き込みは掲載してもらえませんでした。ライトハウスの方が、不満書き込みも掲載してもらえます。上記以外のサイトも含め、いずれのサイトでも、極端な不満書き込みは削除されている可能性も考慮すべきです。
注目のコメント
今やポジティブ転職(現職に満足してるが、キャリアアップのために転職する)が増えており、高評価を受けeNPSも高いのに、転職する際にクチコミを書く方が増えていることを知らないようですよね。“まずない”と断言する表現をするなら、それなりの調査をして欲しいものです。
https://www.openwork.jp/hatarakigai/research_19
>仮にS評価をもらった社員が口コミに投稿することはまずないだろうし、「給与・賞与の不満」は評価に対する主観的な鬱憤うっぷん晴らしにすぎない場合もあり得る。面接ではすごい良い印象を受けたり、会社にワクワクするのに悪い口コミが引っかかる場合は、確かに真っ直ぐにそのことを企業に聞いてみるのがいいですね。人材エージェントを使っているなら、エージェント経由で企業に聞いてもらうというのも。
状況が変わっている可能性は大いにあると思います。一方、そういう質問に対して感情的に反応する企業とか、返答がチグハグな場合など違和感を感じたらそれもそれかと。
自分の感覚と人の感覚(ましてや顔の見えない不満を-抱えた誰か)、どちらを信用するのか、と言ったらやっぱり自分の感覚の方を大切にすべきではないかなーと個人的には思います。記事のとおり差し引いて読む必要はありますが、全く参考にならないわけではありません。
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