企業口コミサイトは"ダメ社員"の匿名書き込みが主鵜呑みで｢応募中止･内定辞退｣の前に必ず見るべきソース
コメント
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面接ではすごい良い印象を受けたり、会社にワクワクするのに悪い口コミが引っかかる場合は、確かに真っ直ぐにそのことを企業に聞いてみるのがいいですね。人材エージェントを使っているなら、エージェント経由で企業に聞いてもらうというのも。
状況が変わっている可能性は大いにあると思います。一方、そういう質問に対して感情的に反応する企業とか、返答がチグハグな場合など違和感を感じたらそれもそれかと。
自分の感覚と人の感覚(ましてや顔の見えない不満を-抱えた誰か)、どちらを信用するのか、と言ったらやっぱり自分の感覚の方を大切にすべきではないかなーと個人的には思います。
注目のコメント
今やポジティブ転職（現職に満足してるが、キャリアアップのために転職する）が増えており、高評価を受けeNPSも高いのに、転職する際にクチコミを書く方が増えていることを知らないようですよね。“まずない”と断言する表現をするなら、それなりの調査をして欲しいものです。
https://www.openwork.jp/hatarakigai/research_19
>仮にS評価をもらった社員が口コミに投稿することはまずないだろうし、「給与・賞与の不満」は評価に対する主観的な鬱憤うっぷん晴らしにすぎない場合もあり得る。記事のとおり差し引いて読む必要はありますが、全く参考にならないわけではありません。
善意のボランティアで成り立っているウィキペディアは、ときに怪しいですが、概要を知るうえでは有用です。
