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大手企業に新卒で入るメリットは、同期等の人的ネットワークはもちろん、仕事の勘所をつかむための猶予期間が与えられることも大きいのではないだろうか。
一方で、スタートアップは、当然ながらじっくり教育するような時間とコストはない。
だから、OJTが得意だったり、仕事の勘所を吸収するのが早い人には向いているかもなーと思う。
誰でもスタートアップに飛び込むことが必ずしも幸せだとは思わないが、恐らく上記のような素養がある人にとっては、スタートアップに早い段階で飛び込んだ方が成長スピードは格段に速くて、楽しいのではないだろうか。
以下、引用
10人、100人、300人、1000人となり、地域がわかれるとかで、人事制度を変えていきます。
ブランドや信用がないうちは、会社の名前だしても、家を借りるも買うも難しい、これはかなりでかいデメリット。
でも経験やネットワーク、という意味ではベンチャーのほうが深く詰めると思います。
企業は歯車になることを求められますから教育はあれど、型通り。同期とは沢山話せるけど社長や役員とは話せない。
でも、そもそもベンチャーの方が、共同事業者を新しく迎える場合除けば、新卒をとるメリットが少ない。即戦力にならず育てる手間がかかる、いくら魂を同じ新卒が来ても実際辛いはず。アメリカのプロジェクト型雇用みたいに、使える中途採用のほうが合理的に感じます。Facebookとかもそんな感じなはず。