若手社員の退職ラッシュが止まらない。「士気が下がった残念な職場」がいますぐやるべきこと

コメント

選択しているユーザー

• Osada Shin

  臨床開発受託機関

  ・2024年03月02日

  「この数字を達成するためには」
  「この職場でキャリアアップにつながる仕事は」
  などという内向きな声掛けが、転職を考えている人に響くものでしょうか？
  
  キャリアアップのための転職だと言っていても、ネガティブな不満・不安も転職理由になっていることが多いのではないでしょうか。現職に見切りを付けたから、転職するのでしょう。
  
  声掛けするにしても、他社でも評価されるスキルを身に付ける方法、などの声掛けの方が、残ってくれる可能性がありそうに感じます。

注目のコメント

• 坂井 風太

  株式会社Momentor 組織開発専門家

  ・2024年03月02日

  本件は「キャリア安全性」が低いために離職することへの打ち手のひとつであると思いますが、実際には「自分の課題と関係のないアプローチをされること」で職場への失望感に繋がるために、決め打ちはおすすめできません。
• 橋村 和則

  AXIS合同会社 代表

  ・2024年03月02日

  新卒入社から数年で退職する理由でキャリア云々に絡んだとこでいうと、一番大きいのは『10年後20年後に想定される上司の現状』じゃないですか？
  自分がうまく結果出してあのポジションにいけたらいいなって思えないならそら辞めるよね。
  社内キャリアとか研修とかetc...誰も望んでいないムダな金使う位なら今すぐ報酬を上げた方がいいと思います。