40歳代が最も「ゆるさ」を求めている。7割が給料より「働き方」を優先。転職条件の実態を公表

コメント

選択しているユーザー

• 佐藤 祐司

  ECショップ社長

  ・2024年02月29日

  雇われでいるより自分で事業をやったほうがかなり得だと思います。

注目のコメント

• 永濱 利廣

  第一生命経済研究所 首席エコノミスト

  ・2024年02月28日

  ロストジェネレーション世代の中心になりますので、頑張って働いても得るものが少ないと考えやすいのかもしれません。
• 澤 正史

  三ツ目株式会社 代表取締役 兼 CMO

  ・2024年02月28日

  「ゆるさ」と「ぬるさ」は分けて考えたほうがよいと思います。フレキシブルに働ける「ゆるさ」は家庭環境もいろいろある40代にはもはや必須ではないでしょうか？
  
  一方で、チームメンバーが「ぬるい」仕事をしていた場合、ある程度経験値もあるため、まともなビジネスパーソンならやっていられなくなると思います。
• 尾和 恵美加

  株式会社Bulldozer 代表取締役運転手 / パラダイムシフター

  ・2024年02月29日

  年代によって求めるものは変わりそうだ。
  
  以前50歳くらいの人が、この歳になると残りの人生を考えるようになると言っていた。経営者なら最後の事業、会社員なら最後の転職になる印象だ。
  30歳前だと、キャリアアップでの転職が多い印象。
  40代のキャリア感は確かにこれまで触れた機会があまりなかった。
  
  ゆるさを求めるの背景でもパターンがありそうだ。
  ①30代までの貯金がある人が、早めに緩やかな働き方に移行する
  ②仕事よりも私生活重視で進めてきた人が、介護や子育てにより時間を注ぎたくなる
  ③とりあえず現状の辛さや忙しさから逃げたい
  
  どんな選択や意思決定も、理想があって、それを叶える手段となるように考える時間を持てると良いと思う