「管理職になりたいと感じた」女性は8割超。現場の声から見えてきた、ジェンダーギャップ解消に有効な施策とは？

コメント

選択しているユーザー

• 田中 美和

  （株）Waris共同代表/（一社）プロフェッショナル&パラレルキャリア・フリーランス協会理事

  ・2024年02月29日

  弊社でおこなった女性管理職に関する調査を掲載いただきました！打診されて管理職になりたいと思った女性は8割超。一方で実際になってみると男性中心のコミュニケーションや組織風土、精神的なプレッシャー、長時間労働などに悩む声が…。管理職における長時間労働の是正、柔軟な働き方の実現、包摂性あふれる組織づくり、女性リーダーに対する精神面での支えが重要。「抜擢したから頑張ってね！」では、なかなか増えない、続かないことが浮き彫りとなりました。