学歴フィルターはいまも存在するのか？ 「縛りは緩く」かつての就活とは様変わり...識者が指摘

コメント

選択しているユーザー

• 長尾 慶人

  Wunderbar.inc CEO

  ・2024年02月19日

  フィルター云々言ってる人って結局評価されるだけのスキルがない人たちだとおもう。フィルターあってもなくても、上手く見せるやつは見せるし、やる奴はやる。社会の見方を考える暇があれば自分にフォーカスするべきだと思います。

注目のコメント

• 永濱 利廣

  第一生命経済研究所 首席エコノミスト

  ・2024年02月19日

  学力フィルターではなく学歴フィルターというのがポイントですね。
  というのも、地方国公立大より都内の有名私立大学はおそらく平均学力高いですが、就職は都内の有名私大の方が有利だと思います。
• 中村 伊知哉

  iU（情報経営イノベーション専門職大学） 学長

  ・2024年02月19日

  人手不足で企業からすれば学歴フィルターかけてる場合じゃない。ただいずれこのギャップはロボットなり移民なりで解消する。そのときまた学歴社会に戻るのか、「学習歴」ログなど新方式も成り立つのか。ぼくは後者に期待する。
• 尾和 恵美加

  株式会社Bulldozer 代表取締役運転手 / パラダイムシフター

  ・2024年02月19日

  学歴は雇う側としては、非常に参考にしている。
  正解がある中で、いかに早く解決できるか、改善点をみつけて対応策を考えられるかと言う分析能力や忍耐力
  とは相関がある。
  80-90%の仕事はオペレーションが組みたっているが、残りは新しいものだ。
  そうした時に、正解がある中で正解を導く力があると、正解を作っていく中では骨太な価値が生まれやすい。