アマゾン、凄まじい大量解雇…過酷な人事評価制度、自動化された解雇システム
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「悔やまれない退職率」、下位数%の人を解雇して、優秀（そうな）人を入れる事で、強制的に組織のパフォーマンスを常に上昇させるわけですね。
（上位数%を栄転させることもあるのでしょうか？）
社員は「現状維持」のため常に自分のランキングと向き合いながら仕事をするわけで、当然ミスは命取り。今年残っても来年は我が身かも。一流企業で働き続けるって厳しいことなんですね。
解雇しやすくて転職しやすい社会と、解雇されにくくて転職にネガティブな社会、どちらが良いのか、いつも考えてしまいます。
注目のコメント
私はアメリカのアマゾンで勤務し約一年半になりますが、やはり社員の立場からすると「恐怖政治」という感覚は少なからずあるかと思います。
一方で、社員の立場としてのメリットもあり、仕事がスムーズに早く進むということが挙げられます。プロダクトマネージャーとしてプロダクトをリリースするために、エンジニア、サイエンス、マーケティング、法務、UXなど、関係者が多く、少しでも「やる気のない」社員がいるとリリースがどんどん遅れてしまいます。自動解雇の制度により、いわゆる「窓際社員」のような存在が一切おらず、数週間単位で設計、開発、テスト、リリースと、大企業にも関わらず凄まじい早さで仕事が進みます。
「短時間でどんどん世の中に新しい機能やサービスをリリースして仕事の経験を積みたい」という人にとっては自動解雇制度は「アリ」なのかもしれません。外資系に長くいたボクとしては、特に驚くことはない記事でした。
自分がパフォーマンス出せていない職場で働き続けることができる、という発想の方がおかしい気がしますけど。
世の中にはいくらでも選択肢がある。
そもそも会社は慈善団体ではないのですしね。
