アマゾン、凄まじい大量解雇…過酷な人事評価制度、自動化された解雇システム

コメント

注目のコメント

• Yokono Kaoru

  Amazon (New York office) Senior Product Manager Technical

  ・2024年02月18日

  私はアメリカのアマゾンで勤務し約一年半になりますが、やはり社員の立場からすると「恐怖政治」という感覚は少なからずあるかと思います。
  
  一方で、社員の立場としてのメリットもあり、仕事がスムーズに早く進むということが挙げられます。プロダクトマネージャーとしてプロダクトをリリースするために、エンジニア、サイエンス、マーケティング、法務、UXなど、関係者が多く、少しでも「やる気のない」社員がいるとリリースがどんどん遅れてしまいます。自動解雇の制度により、いわゆる「窓際社員」のような存在が一切おらず、数週間単位で設計、開発、テスト、リリースと、大企業にも関わらず凄まじい早さで仕事が進みます。
  
  「短時間でどんどん世の中に新しい機能やサービスをリリースして仕事の経験を積みたい」という人にとっては自動解雇制度は「アリ」なのかもしれません。
• S Hideaki

  製造業 Financial Planning Manager

  ・2024年02月18日

  なるほど合理的だ。
  
  コレが優秀なNP民が望んでいる未来か。
  なぜか皆、評価する側に立つ前提になってるけど。
• 澤 円

  株式会社圓窓 代表取締役

  ・2024年02月18日

  外資系に長くいたボクとしては、特に驚くことはない記事でした。
  自分がパフォーマンス出せていない職場で働き続けることができる、という発想の方がおかしい気がしますけど。
  世の中にはいくらでも選択肢がある。
  そもそも会社は慈善団体ではないのですしね。