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アマゾン、凄まじい大量解雇…過酷な人事評価制度、自動化された解雇システム

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  • アメリカ西海岸 | ファイナンス | テック

    Amazonの評価制度は昔から有名ですし、会社として方針が明確なのは良いことだと思います。むしろ昨年からのレイオフにおいては、社員に優しいというブランドを築いてきたGoogleなどの方が期待値との乖離から大きく批判・失望されている印象です。

    また有名なAmazonのLeadership Principlesに「Frugality(倹約)」が明確に書かれており、過剰な福利厚生や経費利用などを行わせない文化があるなど、採用前からも明確な方針を提示していることは会社と従業員間の期待値のギャップを小さくする上でとても重要だと思います。

    https://www.amazon.jobs/content/en/our-workplace/leadership-principles

    とはいえ、米国テック界隈でよく使われている従業員向け匿名SNSのBlindでは、Amazonに関する不満が多く見られるというのもよく知られています。もはや半ばネタみたいな位置付けにもなりつつある気がしますが。

    https://www.teamblind.com/post/Why-does-Amazon-have-such-a-bad-reputation-Cbu808KB


注目のコメント

  • Amazon (New York office) Senior Product Manager Technical

    私はアメリカのアマゾンで勤務し約一年半になりますが、やはり社員の立場からすると「恐怖政治」という感覚は少なからずあるかと思います。

    一方で、社員の立場としてのメリットもあり、仕事がスムーズに早く進むということが挙げられます。プロダクトマネージャーとしてプロダクトをリリースするために、エンジニア、サイエンス、マーケティング、法務、UXなど、関係者が多く、少しでも「やる気のない」社員がいるとリリースがどんどん遅れてしまいます。自動解雇の制度により、いわゆる「窓際社員」のような存在が一切おらず、数週間単位で設計、開発、テスト、リリースと、大企業にも関わらず凄まじい早さで仕事が進みます。

    「短時間でどんどん世の中に新しい機能やサービスをリリースして仕事の経験を積みたい」という人にとっては自動解雇制度は「アリ」なのかもしれません。


  • 製造業 Financial Planning Manager

    なるほど合理的だ。

    コレが優秀なNP民が望んでいる未来か。
    なぜか皆、評価する側に立つ前提になってるけど。


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    株式会社圓窓 代表取締役

    外資系に長くいたボクとしては、特に驚くことはない記事でした。
    自分がパフォーマンス出せていない職場で働き続けることができる、という発想の方がおかしい気がしますけど。
    世の中にはいくらでも選択肢がある。
    そもそも会社は慈善団体ではないのですしね。


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