むやみやたらと1on1の頻度を増やさないために--高めるべき「誰」「いつ」「何」の解像度
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注目のコメント
こんなことをごちゃごちゃ言わなきゃなんない、ってなると、(ある意味極論かもですが、笑)結局「やるだけ無駄」って話なんじゃねえの?、ってなっちゃうのではと…。
なかなかむつかしいのだけれど。「ねらいと目標」をもっとはっきり、全面に押し出すようにして、「手段」はもっと柔軟性を持たせてもよいのでは、なんて思ったりもします。形にこだわりすぎ、ってのはないのかな?。主観的なものにはなるだろうけれど、こうしてデータを活用、分析して理論化していく取り組みは本当にいいな
持論ではなく理論へ
最近、いろいろな組織に関わって大切にしている課題です