JAL新社長に「初のCA出身女性」が抜擢された舞台裏…兼ね備えていた「人望と突破力」

コメント

注目のコメント

• 田原 総一朗

  ジャーナリスト

  ・2024年02月02日

  想像もつかない程、JALは事業形態の定まった企業だった。だから新社長がどこをどう変えるのかとても楽しみです。期待したい！
• 折瀧 浩二

  アイオンジャパン合同会社 代表社員

  ・2024年02月02日

  “JALが鳥取三津子氏を新社長に抜擢したことは、日本の企業界におけるダイバーシティとリーダーシップに関する新たな地平を切り開いたと言えます。
  
  彼女の経歴は、伝統的なキャリアパスに捉われない多様性の価値を明確に示しています。
  
  特に、彼女が示した行動力と直接面接を求めたエピソードは、変化に対する柔軟な対応力と決断力のあるリーダー像を描いています。
  
  また、航空業界のCA出身という非伝統的なバックグラウンドからの昇進は、JALにおける組織文化と人材育成の進化を示すものです。
  
  今後、彼女がどのような新しい視点と革新をJALにもたらすかが非常に楽しみです。この歴史的な抜擢は、多様性と包摂の重要性を改めて私たちに教えてくれます。”
  
  
  1. 異例の人事
  鳥取氏の抜擢は、JALにとって前例のない異例の人事であり、業界内でも注目されています。
  
  2. 鳥取氏の経歴
  鳥取氏は長崎の活水女子短期大学を卒業後、TDA（のちのJAS）に客室乗務員として入社しました。
  
  3. 直談判による内定獲得
  他社に内定を求めて直接会社を訪問し、履歴書を持って面接を直談判し、内定を勝ち取る行動力を見せました。
  
  4. 「直行娘」としての評価
  彼女のこのような行動力と人望は、社内で「直行娘」として評価されていました。
  
  5. 人望と突破力
  鳥取氏は、人望と突破力を兼ね備えており、これらが彼女の社長就任の大きな要因となりました。
  
  この記事は、非伝統的な経歴から重要なポジションに就いた鳥取氏のキャリアパスを描いており、多様性とリーダーシップの観点から興味深い事例を提供しています。