｢内部通報件数が多い企業ランキング｣上位100社

コメント

注目のコメント

• 椎名 則夫

  証券アナリスト

  ・2023年12月29日

  従業員一人当たりで見る（記事にあるように）、そして離職率と統合して見ることをしないと意味がない。
  不当な慣行が蔓延している結果数値が大きい企業は問題だが、極端に少ない会社のほうが正直リスクを感じる。
  ダイハツを切り出してみたいが。。。
• 占部 伸一郎

  コーポレイトディレクション Managing Director

  ・2023年12月29日

  内部通報は多いほうが良いのか、少ないほうが良いのかはなかなか難しいところなのでこの結果をどう読むか
  現場にはいっぱいあるが通報されないというのが最悪、それなら通報されまくったほうが健全
  もちろん一番いいのは通報する事案もないことではありますが、しっかり上がってきているというのは評価すべきことではある気がします
• 木村 雄祐

  経営コンプライアンス・リスクマネジメントマネージャー

  ・2023年12月29日

  そのうちハラスメント認定した件数や割合、プライバシーに配慮しつつも認定基準なども開示させ、それが虚偽だった場合の社名公表なども制度化すべきでは？そこまでは最低限やらないと、機能しているか見えませんよね？
  
  例えば私の前職も一応通報制度はありましたが、そもそも絶対にパワハラ不認定、秘密厳守も報復禁止も完全に死文化し、通報者は職場で露骨に逆恨みの村八分に、社外取締役の弁護士もコンプラ部長に丸投げと、完全に不満分子の炙り出し装置に成り果てていました。こんな詐欺同然の通報制度ならない方がマシですよね。