東証プライムの女性役員19％に 政府、25年目標を確認

コメント

選択しているユーザー

• 川田 航平

  某士業法人勤務

  ・2023年12月26日

  女性は女性活躍推進法もあるので、女性というだけで管理職になる機会、転職等で有利に働く可能性があります。
  就職は氷河期、転職はリーマン後、コロナ期と不景気ばかり経験した自分からすると羨ましい限りです。

注目のコメント

• 吉井 弘和

  VOLVE / 慶應義塾大学 / ソトナカプロジェクト

  ・2023年12月26日

  本題とは全く関係ありませんが、「女性版骨太の方針2023」というのはひどい呼び方だと思いました。政府のいわゆる「骨太の方針」と言えば、経済財政運営の前提となるあらゆる政策が並ぶものです。ところが、「女性版」と接頭語が付くと、その内容が「女性活躍」に限定されるというのは、女性にとっては「女性活躍」しか骨太の方針ではないように聞こえてセンスがないと感じます。「女性活躍版骨太の方針」とか「男女共同参画版骨太の方針」なら分かりますが。
  
  本題について。政府の幹部（指定職）は、2025年度末の目標が8%のようですが、民間企業と同様に高い水準を目指してもらいたいです。
  https://www.gender.go.jp/about_danjo/seika_shihyo/pdf/numerical_targets_r050519.pdf
• 白木 裕也

  某メガバンク

  ・2023年12月26日

  政治のように元タレントとか元アナウンサーとかを増やすのではなく、内部昇格や他社などビジネス分野で活躍した女性を中心に増やして、その意味を実質的なものにしてほしいです。
• Ishikawa Naoki

  某飲食店チェーン店企業 通販食品バイヤー・商品開発

  ・2023年12月26日

  見せかけの数字だけの傾向になりそうな… 本当に力がある人が男女関係なく役員になるべきで、見せかけだけの女性役員を増やしても不幸になるだけ。まずは政府で実施しろよ。