人事労務の「アウトソース」で経営リスクを回避せよ

コメント

注目のコメント

• 酒井 悠貴

  電通PRコンサルティング

  ・2023年12月19日

  どんな業界業種の企業においてもなくてはならない人事労務という存在ですが、特に労務業務においては具体的な仕事内容などが周知されにくく、なかなかその存在の重要性を理解されるまでには至っていないと感じています。
  
  一方で労務の存在がなければ給与支払いや勤怠管理はストップし、企業の経営リスクをももたらすこともまた事実であり、従業員の休暇管理を行う労務がその責任からなかなか休みを取れないという皮肉じみた状況が起きかねないことを危惧しています。
  
  そうした現状に解決の一手を差し伸ばすのが今回のアウトソースという選択肢であり、今後人事労務の労働環境に革新をもたらすものであると感じました。特にリソースが限られているスタートアップなどにおいてはアウトソースの活用によりコア業務への人員確保や人事労務に長けた人材育成にかかるコストのカットなど考えられるメリットも多いため、特に今後は中小ないしスタートアップにおけるアウトソーシングの市場規模拡大に注目していきたいと考えています。