｢インターン中にこれを言ったらアウト｣人事担当者に聞いた就活で評価が急降下･爆上げな発言の実例

コメント

注目のコメント

• 松本 麻美

  アクティブ・コネクター 代表取締役

  ・2023年12月11日

  インターン中は常に採用に関わる社員の人の目があるということは忘れないようにしつつ、インターンで見ているのは入社した後にミスマッチがないかという点かと思うのであまり過度に採用目線を意識して演じすぎない方がいいのではないかなと思います。
  入社後も演技を続けるとかきっと辛いと思うので。
  
  個人的には記事の中の人事担当のコメントを見ていると、えーまだ社会人になってない学生にここまで期待するのは酷だなーと感じるものもあります。企業側が何を期待してくるかも含めて単純に相性の側面も大いにあると思うので、事前準備して知識でカバーできることはカバーしつつ、あとはあまり気張らずに心を込めてインターンに参加すれば然るべき出会いがどこかであるのではないでしょうか？
• 橋本 賢二

  キャリア教育研究家

  ・2023年12月11日

  業種・職種によって異なるとは思いますが、共通するのは正解を前提とした受け身の発言・行動をしないことかと思います。
  エントリーさえ通過できれば、インターン中の様々な機会があるので、仕事の意味を考えたり、自分にできる貢献は何かと考えたりすることで、どこかでやってしまった失敗も挽回できます。
• 首藤 繭子

  Katayama New Business Corporation株式会社 取締役COO

  ・2023年12月11日

  タイトルからどんな内容の記事かと思って読んだら、就活に限らず社員の人事評価で見る項目ですね。
  
  就活対策としての対応だと表面的で見破られてしまうと思います。
  特に変に意識しなくてもいいのではないでしょうか？
  アルバイトやボランティアなどの社会経験を通じて理解している、働くことに関する自分なりのすること・しないこと、言うこと・言わないことを実行すれば問題ないと思います。