スタートアップで相次ぐ「出社手当」 在宅の利点と両立狙う

コメント

選択しているユーザー

• 池田 智彦

  株式会社Spovisor Founder、CEO

  ・2023年11月27日

  出社のための通勤時間（時給換算）やストレスを考えると、おそらく出社手当だと賄えていないと思う人も多くいるんじゃないかと思いました。
  金銭的なメリット以外での出社の理由付けが必要では？
  出社してほしいなら義務化が良いのでしょうが社員が会社を選ぶ時に選ばれにくくなると思うのであれば仕事の内容、会社の事業の魅力度を上げるしかないと思います。

注目のコメント

• 平井 孝幸

  （株）イブキ 代表取締役

  ・2023年11月27日

  出社を促すためにお金を使うのはわかりやすいですが、オフィスに行きたくなる目的づくりは創意工夫次第でいろいろ企画できるため、お金に頼るのは最後にしたいですね。
• 木村 敏行

  会社員 一般人

  ・2023年11月24日

  これくらいやったほうが、出社を促すメッセージとしてはわかりやすい。ただ出社して周りの人（同じビルに入っている他会社の人も含む）を見て学べるものは意外と多いとおもうので、リモートにこだわるのはもったいないと思う。