【秘伝スカウト文も公開】採用の三重苦...クラフトバンクが100名規模まで拡大できた理由

コメント

注目のコメント

• 平川 凌

  NewsPicks Content Curator

  ・2023年11月24日

  前編で書いたようにクラフトバンクは超現場主義なので、多くのメンバーが出社するのではなく、工事現場に足を運んでいます（オフィスは都内にある）。ただし、これほどメンバーが増えても問題ないようSlackでチーム問わず、誰もが質問したり、回答するチャンネルを作っていたり、月に1度オフラインでイベントのような雰囲気で全社ミーティングを開催していたりします。
  
  その結果、大企業から40歳間近になって、初めて転職（しかもアーリーのスタートアップ）の方も複数名いらっしゃるようです。本文にも記載したように、建設業界では粘り強いアプローチが必要なので、これまでの自分の経歴を全て活かし、どのような役割が求められているのかを考え、実行する人が求められています。
• 千川 ひかり

  スカウト媒体への姿勢(意向が変わった人をチェック)や面談(建設の課題にフォーカス)、ためになりました
• 柴田 啓喜

  株式会社Sun Asterisk Catalyst（転職支援/採用支援）

  ・2023年12月02日

  業界の変革を目指すスタートアップにとって参考になる記事🤓シェア！