仕事を放り出して定時帰宅はありなのか

コメント

注目のコメント

• 斎藤 宏敏

  IT系 再雇用中

  ・2023年11月20日

  報酬がいつまで経っても『時間』基準だからこんな不毛なやり取りが起こるのだと思います。(仕事の)成果に報酬が紐付いていれば、終わらないと給与が貰えない(＝終わるまで帰れない)ことは新人でもわかるでしょう!!
  職務と成果を定義付けることは確かに難しいことなのかも知れませんが、100点じゃなくても走りながらブラッシュアップすればイイと思います、やらないと始まりません…(-_-)
• Yoshida J

  デイトレーダー

  ・2023年11月21日

  この発想の人たちは最強です。
  
  人事評価を下げられても、それほど大きな年収の差もない。ましてや、そんな人間は昇進昇格にも興味がないので好都合。
  
  適当にやったほうが無難。そういう社会・仕組みを作ったのは、大人たち。
  
  ただ、この生き方は成長がないし、将来辛くなるのは間違いない。結果、日本は落ちぶれる。
• 阿部 務

  某上場企業 内部統制部門 部長

  ・2023年11月20日

  自分の仕事を終わらせず、でも残業ゼロを理由に帰宅してしまって他の人がその仕事を完遂させたなら、取るべき方法は一つです。
  
  その人の人事評価を落とすんです。成果が出てないし、ポータブルスキルの無さも露呈しているので。
  
  それをしないのは、マネージャーの怠慢ですし、評価の内容を納得させらないなら、それはマネージャーとしてのスキルの無さです。
  
  モンスター社員などと嘆く前に、マネージャーとしてやるべきことをやりましょう。